为了全面贯彻党的教育方针，进一步深化教学改革，实施学校人才培养方案，鼓励员工提高自我、发展特长、开拓创新，建立奖优罚劣的激励机制,引导员工在德、智、体等方面协调发展，培养适应社会主义现代化建设要求的高素质人才，根据《太阳成集团tyc234cc古天乐本专科员工奖助学金评定办法》，并结合公司实际，特制定本办法。

一、评定原则

坚持公平、公正、公开原则，确保评比工作严谨、规范、有序实施。通过奖学金的评比，引导员工在思想道德、知识能力、综合素质诸方面协调发展，激励广老员工争先创优、奋发向上，培养老员工的集体荣誉感，营造一种和谐、健康向上的良好氛围。

二、评定对象及评定时间范围

评定对象：本评定办法适用于二年级以上（含二年级）全日制普通本、专科在校员工（包括转专业的员工）。武汉大学等交换生按照学校相关规定进行评定。

评定时间范围：除文件中特别指定的项目外，其余项目时间范围都必须是上一年度项目（上一年度9月至本年度8月）。

三、评定时间：

评定工作每年5月开始启动，9月中旬评定上一学年度的校设奖学金。

四、评选条件：

（一）基本条件

 1、政治思想素质高，爱党爱国，积极参加各项政治学习，加强政治修养，尊敬师长，团结同学，品德高尚；

 2、勤奋学习、成绩优良，身心健康，没有补考科目且无校级及以上通报批评或纪律处分；各方面表现良好，无原则性的师生负面评价；

 3、综合素质以班级测评及员工管理科修正结果为主要依据，重点考察员工思想品德、参加社会工作、员工活动、志愿服务以及获奖情况等。

（二）评定办法

奖学金评选按照百分制计算，其中学业成绩占70%，综合素质测评占30%。

1、学业成绩。二年级及以上的本专科生，学习成绩以上一学年度的平均学分绩点排名为主要评定依据，没有补考科目（校选课除外）且未受过任何纪律处分者可参与奖学金评选。

学业成绩具体计算方式为：学业成绩=学分加权平均分（平均学分绩点对应的百分数）*70% 。

2、综合素质测评，总分不超过100分，分为思想品德类、成果类和活动类。主要包括：思想品德、各类获奖、社会工作、志愿服务、学科竞赛、资格证书、创新创业、学术论文、文体比赛类。

3、对于“特别优秀者”（详见后面认定办法），经个人申报、班级审核、员工管理科认定后可直接获得三等及以上奖学金，且不占班级奖学金划拨名额。

（三）综合测评量化指标：

奖学金评选用于奖励品学兼优的本专科在校生，以上学年学业成绩和综合素质测评为主要评定依据（以下所有奖项的一等奖均包含特等奖）。

1、思想品德类。

计算思想品德类单项，加分、减分单独统计，最后汇总计算。汇总计算结果纳入奖学金总得分，最高不超过25分，最低计为0分。

减分单独统计超过25分的，不予评定奖学金。

思想品德类得分将作为素质与能力拓展品行学分模块得分和第二课堂品行学分的主要依据，减分单独统计超过25分的，该学分认定为0。

（1）品行加分项

内 容	加分项	加分值	个人得分
思想政治突出表现	思想政治方面（为国家、学校、学院争得荣誉如见义勇为、抢险救灾、拾金不昧等）获得院级、校级及以上个人荣誉/项	每项加1—5
志愿服务	志愿服务时间/每1小时（不设上限）	每小时0.2
诚实守信	年内未发生过不诚实守信的行为	3
遵纪守法	遵纪守法，年内没有违反任何纪律规定	3
劳动卫生	五星级寝室成员	5
	四星级寝室成员	4
公寓违纪	一年中无任何公寓违纪现象（未被学校通报）	3
集体观念	有积极为班级、学院、学校服务的集体观念和服务意识，总分不超过5分	1-5
顶岗支教	确定参加下一年度顶岗支教的员工	8

（2）品行减分项，如果有重复的扣分事项，就高不就低，不重复扣分。

2、成果类

同类奖项就高不就低，不能重复计算，最高40分。

（1）学科竞赛、资格证书与创新创业类，团队获奖第一负责人按照以下分值计算，其他成员按照每位次降1分计算，最少计1分。

说明：学科竞赛（学校认定的项目）、挑战杯、专业技能大赛、创新创业等项目本年度已认定了的今后就不再认定。同一项目取得更高级别的成果奖励，可以重新认定。

（2）发表学术论文类。员工在校学习期间，结合专业学习，在指导老师指导下进行科学研究。

3、活动组织类，总分不超过35分。

（1）参加各项活动获奖：参加校内外各种比赛（除成果类外）、活动获奖的员工。如果有2人以上获得集体奖，主要负责人与合作者的加分值按照比例划分，无区别的按照1：1进行（参与者获得一半分值，不包括优良学风班等班级、专业、年级、学院集体奖励）。同一项目（作品）奖励就高不就低，不重复计算。

说明：

集团设置优青、优团、优秀员工干部、三好员工，之前获得校设奖学金、国家励志奖学金、国家奖学金、邦泰奖学金、立人奖学金等各类奖学金等各类奖励，都不予加分。

非政府、学校相关部门组织的比赛（如行业协会、企业、社团等组织的比赛），政府、学校相关部门、学院、员工机构组织基于网络的相关比赛（如百度百科全国老员工百科知识竞赛）都不予加分。

（2）担任员工干部等社会工作满一个周期、经考核合格的认定本年度职务，多个职务的不重复认定，采取就高不就低原则。不满一个周期的，经考核合格按照相应时间比例计算。如有其他相关职务由员工管理科认定后参照下表进行加分。

4、经公司党政联席会研究确定的可以加减分的项目。

5、参考省上相关文件（符合以下任意条件的），对于“特别优秀者”，直接将综合素质成绩加满，根据现实表现再减分，若没有纪律处分、补考（校选课除外）至少评定三等奖学金。

（1）在社会主义精神文明建设中表现突出，具有见义勇为、助人为乐、奉献爱心、服务社会、自立自强的实际行动，在本校、本地区产生重大影响，在全国产生较大影响，有相应证书，有助于树立良好的社会风尚；

（2）在学术研究上取得显著成绩，以第一作者发表的论文被SCI、EI、ISTP、SSCI全文收录或以第一、二作者出版学术专著（须通过专家鉴定）；

（3）在全国挑战杯（项目第一负责人）竞赛中获三等奖及以上奖励；

（4）在创新发明方面取得显著成绩，科研成果获省、部级以上奖励或获得国家专利（须通过专家鉴定）；

（5）获全国三好员工、全国优秀员工干部、全国社会实践先进个人、全国十大杰出青年、中国青年五四奖章等全国性荣誉称号。

6、评定前确认应征入伍的，在满足基本条件后，可直接评定为三等及以上奖学金。

五、名额分配：

1、各个班级最终评定的名额不超过50% 。

2、各班初始名额按班级人数34%预划拨，其中二等奖学金按6% 划拨（四舍五入），三等奖学金按 28% 划拨（四舍五入），并在此基础上增减。一等奖学金及二、三等奖学金的剩余名额由学院统一调配划拨，主要依据各年级比例、班级表现情况和员工综合成绩情况。

3、学院根据实际情况分年级针对各班每学年开展1-2次学风建设评比，并根据考评成绩划拨奖学金名额。被评为院级优良学风班的班级，奖学金名额按40%以上划拨（含一等奖学金，二等10%后四舍五入，扣除一等二等后其余为三等）；被评为校级优良学风班的班级，奖学金名额按45%以上划拨（含一等奖学金，二等13%后四舍五入，扣除一等二等后其余为三等）。

4、一等奖学金：本年度获得优良学风班的班级每个班划拨一个奖学金名额。剩下的名额按照年级划拨，各年级每专业至少分配1个名额（教育学纳入小学教育一起评选）。19级学前教育专科专业、小学教育专科专业各划拨1个一等奖学金名额。每个班不超过1个（优良学风班不超过2个），参考员工综合成绩，由党政联席会研究决定。

5、有下列情形之一的，员工个人不予评定奖学金。

（1）发表违背国家、集体、学校言论的，给国家、集体带来严重损害的；

（2）思想品德累计扣分超过25分者；

（3）对在奖学金评定过程中无理取闹或弄虚作假者；

（4）学年内从未参加过一次志愿服务者（以乐芽志愿者服务中心提供数据为准）；

（5）院内一年内通报批评累计4次及以上者；

（6）学年内受到学校纪律处分的；

（7）当年综合成绩排名未在本年级本班级前50%的；

（8）有补考科目（校选课除外）的；

6、有下列情形之一的，扣除班级相应的奖学金名额

（1）所在班一年里累计10次及以上被校上通报违规违纪，根据实际情况扣除班级奖学金名额1—2个。

（2）学校、学院抽查班级出勤情况时，一学期累计上课迟到和旷课达到20人次，扣所在班级1个奖学金名额，40人次扣2个奖学金名额，以此类推；

（3）班级上报数据失真而导致严重后果的，扣所在班级1-3个奖学金名额；

（4）其他对学校、学院利益造成重大损失的视情节而定；

（5）根据实际情况由员工管理科讨论确定拟扣除奖学金的等级。

7、认定为“特别优秀者”和评定前确认应征入伍的，奖学金名额单独划拨，不占班上名额比例，但班级获得奖学金名额的总数不能超过班级人员总数的50%。

六、评选程序：

1、奖学金评选程序：个人申请——班级推荐审查——公司审核——学校审批。各班组成一个由班长、团支书及员工代表的7人及以上的评议小组，组长由班长和团支书担任，评议小组成员应包括班委、团干部、寝室室长、党员或入党积极分子、普通同学等，可选举产生，应具有较强的公信力，得到班级认可后开始进行评定工作，并全程负责所在班的评定工作。

2、在规定的时间内组织班内的评选推荐，评选推荐人员的排序和基本信息按照员工管理科下发的表格（详见附件）填写，在班上公示无异议后报员工管理科汇总、评审后报公司党政联席会研究，通过后在学院进行公示，公示期不得少于3天，公示无异议后上报员工处资助中心。

七、其他说明

1、自愿放弃奖学金的，需写情况说明并签字，交辅导员留存，由此影响到国家奖学金、国家励志奖学金、三好等其他各类评优评奖后果自负。空出奖学金名额由员工管理科收回并重新划拨。

2、对奖学金评定过程中出现重大问题的班级主要责任人追究相应责任。

八、本办法由太阳成集团tyc234cc古天乐员工管理科负责解释。

九、本办法适用于2019—2020年度的奖学金评定。

太阳成集团tyc234cc古天乐

   2019年10月28日