为认真贯彻落实《太阳成集团tyc234cc古天乐二级党组织工作实施细则（试行）》精神，进一步加强员工党建中心建设，切实提高员工党建工作科学化水平，结合公司员工党建中心实际，教科公司党总支于10月12日讨论并通过了员工党建中心改革实施方案。

本次改革以理顺关系、激发活力、提高员工党建工作科学化水平为目标，着力健全完善员工党建中心的组织机构、运行机制、工作平台，深入推进员工党建带团建工作，充分发挥员工党员的“自我教育、自我管理、自我服务、自我表率”作用，把员工党建中心建设成引领公司老员工刻苦学习的表率中心、团结进步的政治堡垒、健康成长的服务平台。为此，公司围绕组织机构、工作模式、党建理念、活动载体四个方面进行改革。为加强党建带团建，形成全院员工党建与员工管理统筹整合、一盘棋的组织结构，公司将员工分会、分团委、社联分会、庆瑶阳光工作室等员工群团组织主要负责人纳入中心机构；改革员工党员发展标准，研究实施员工党员发展“2+X”标准；启动员工党员成长写实日志、五大机构联合运行等方案；为打破党组织机构内部传统的工作机制，树立开放式党建工作理念，大力推进“员工党支部+教工党支部”结对互联工作，鼓励员工党支部走出校门，与地方、企业、单位等党支部互学促建；创新活动载体，打造微党建特色品牌，通过创设微平台、微服务、微教育、微管理、微示范等载体，实现员工党建信息的微传播，搭建开放式党建平台，增强党建工作的活力。

老员工党建工作是高校育人工作的重要组成部分，是一项需要与时俱进、不断创新的系统工程，本次改革打破中心作为独立机构的传统模式，以“开放式党建”为工作的突破口，积极主动适应新形势的要求，相信本次党建中心改革会为教科学院员工党建工作开创一个新局面。