本网讯（图、文/翟雅媛）为了进一步推进毕业生就业工作，8月3日下午教师教育学院在学院会议室召开2020届毕业生第三次就业工作推进会。教师教育公司党总支书记罗立顺、党总支副书记何晓军、员工科长翟雅媛及全体辅导员参加了会议。会议由何晓军主持。

会上，罗立顺就围绕就业工作的价值、为什么要用团队作战推动就业工作、学院就业工作的优势与可能性、以及下一步如何细化等四个问题进行讲话。他指出：近期，在公司党政领导班子的高度重视下，全院上下齐心协力，学工队伍日夜奋战，就业率有一定的提升，但是距离就业目标差距仍然很大。他强调，从学校层面，就业工作是人才培养的质量体现。从社会层面，就业工作是员工及家长关注的焦点，是社会共同的期盼；从员工工作角度来说，就业工作是基础也是核心，体现员工工作的价值取向；对于团队作战，学工队伍本是一个整体，无论迎新、毕业还是重大活动都是团队协作，这体现团队协作友爱精神，缩短团队成长周期。他还分析了教师教育学院员工工作的亮点和优势，并指出，同学们有就业愿望，对学校或老师有感情，对母校感恩，要强化情感教育。最后他提出了目标任务，并且进一步强化目标管理，分层分类帮扶未就业员工，将就业工作落到实处。

毕业班辅导员介绍了员工整体就业情况，考研、公招、专升本等具体情况。然后每一位辅导员就各自负责的员工分层分类介绍，通过近期努力帮扶了多少员工就业，还有多少员工拟就业，具体的困难和问题是什么，并对参加公招的就业政策进行了研讨。

何晓军就下一步工作提出了具体要求，明确学工队伍每三天汇总一次员工就业情况报学院班子，同时继续分层分类做工作，精准统计有就业意愿但是没有合适岗位的员工我们要精准推荐就业信息，拓宽员工就业渠道，为员工提供细致、暖心的就业服务。力争就业率能够完成学校的目标任务后还有所突破，为毕业工作画上圆满的句号。