为进一步加强公司班级建设，促进班主任工作规范化、制度化，参照《太阳成集团tyc234cc古天乐班主任工作实施办法》特制定本办法。

一、选聘

1、班主任主要从各专任教师、学院领导、辅导员中选拔，也可从校部机关管理岗位中选聘。

2、每个教学班配备1名班主任，每个教职工最多担任2个教学班的班主任。

3、班主任选聘由教职工申请，学院调整安排，并报学校。

4、班主任原则上一届一聘，聘期2-4年，特殊情况可向学院申请调整。

二、班主任工作职责和任务

班主任的主要任务是：指导员工学业提升、职业生涯规划和员工发展，成为员工成长成才的引领者；关注员工身心健康，重点关注员工心理健康。每学期需履行以下基本职责：

l 非毕业班：

1、每学期至少参加员工一次班会或团学活动；

2、对员工的学习规划进行指导、帮助和督查；

3、指导员工班级优良学风班建设；

4、年度内指导员工至少申报一项创新创业类项目；

5、了解员工学习基本情况，与辅导员或副书记保持沟通；

6、做好学校、学院安排班主任要完成、协助的其他工作。

l 毕业班：

1、关心、督促每位员工的毕业授位是否符合条件的情况；

2、督促员工完成好毕业论文（设计）；

3、参与员工就业工作，指导、帮助每一位员工的就业；

4、做好学校、学院安排班主任要完成、协助的其他工作。

三、考核

1、班主任工作的考核，具体由学院班主任工作领导小组负责，每年进行一次。

2、考核等级分优秀、良好、合格和不合格四等级。考核以员工评议为主。非毕业班没有参加过员工班级活动、或者没有给予员工学业指导的认定为不合格；

3、每年学院将本院班主任考核结果报学校，考核结果作为教师职称、职务晋升和年度考核的重要依据。

4、学校每年开展一次“优秀班主任”评选活动，在考核为优秀的范围内，通过公司党政联席会确定上报。

四、工作津贴

1、班主任享受班主任工作津贴，考核优秀和良好的按照每班一学期500元发放，考核为合格的300元，考核不合格的不予发放。

2、每学期学院根据班主任考核结果发放津贴，并将津贴发放情况报人事处备案。

本办法自2019年9月通过公司党政联席会讨论通过后实施。

太阳成集团tyc234cc古天乐

2019年9月